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五用构建农信新文化

发布时间:2020-03-04 04:12:20 阅读: 来源:不锈钢酒桶厂家

■时敬召

面对同行业市场竞争日益激烈、农村金融体制改革日益深入的形势,农信联社必须一手抓业务,一手抓文化,用先进的文化理念武装头脑、用优秀的文化打造队伍、用个性的文化创新发展、用合规的文化指导行为、用创新的文化塑造品牌,通过“五用”提升农信社企业文化。

用先进的文化理念武装头脑。农信联社需要发出一个共同的声音,树立起彼此共鸣的内心价值,集中展示企业员工的精神风貌。一是树立具有农信社特色的企业使命。作为网点遍布城乡的农信联社,应充分利用国家和各级地方政府的扶农政策,发挥金融的优势作用,实施信贷扶持政策,全力支持“三农”发展。二是坚持对员工负责,给员工一个发展的平台;坚持对社会负责,必须兼顾好个人、集体和社会之间的关系,正确处理好创新与发展、拓展与风险、责任与效益之间的济南哪里治牛皮癣好关系。三是培育共同的企业精神。树立实干兴社,改进作风,扎根基层的工作作风;忠诚于党和国家方针政策,忠诚于农信社事业;诚信做业务,诚实抓管理,诚恳待客户;改进服务方式,丰富服务内容,为客户贴心服务;创新业务,创新产品,创新管理,创新机制,创新服务。

用优秀的文化打造长春治疗牛皮癣的医院队伍。一是深入实践企业形象识别系统。对内抓队伍素质,抓内部规范;对外借助各种宣传手段和载体加以宣传,力求在社会上产生强大的品牌认同感。二是加强和改进党的领导。发挥党组织总揽全局、协调各方的核心作用和工南昌最好的白癜风医院青妇等群团组织作用,拓宽企业文化建设的平台和内容。三是打造服务新标准。完善农信联社文明规范服务标准和实施办法,深入开展文明单位、示范单位等创建和评选活动,在服务手段、服务效率、服务环境等方面有质的提升。

用个性的文化创新发展。企业文化的建设主体是人,增强员工的自觉性、提升员工的自信度,是建设优秀企业文化的主要内涵。通过警示教育、合规教育、思想教育以及职业领域的专项教育等,不断强化员工的职业道德意识。建立完善员工的帮扶机制,加强对员工的人文关怀,通过组建系统群团组织、开展人本管理等形式,凝聚人心,汇聚力量。构建并完善以领导班子、中层干部、基层员工为重点的人力资源管理体系,努力打造一支综合素质较高的员工队伍。

用合规的文化吉林最好的白癜风医院指导行为。农信联社在文化建设过程中,要坚持将制度和文化有机结合起来,构建具有农信联社特色的制度文化。一是建立严格的内部控制制度。依靠科技手段的创新,制定和完善各项规章制度,对各业务岗位、金融产品实行流程再造,使流程更加严密、精细、合理、高效。二是完善考核考评的激励约束制度。建立各层面、各地域、各岗位的考核考评办法,形成“能者授职、功者授禄、勤者授誉、庸者让贤”不拘一格的激励机制。三是健全企业文化管理机制。加强农信联社企业文化建设总体规划和指导,进一步完善必要的组织机构。同时,要保障必要的运行条件,注重考评应用,促使企业文化建设工作水平不断提高。

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